talent.io Lønnrapport for utviklere

Undersøkelse av teknologilønn over hele Europa

Siden 2015 har talent.io hjulpet tusenvis av teknikere over hele verden med å finne jobber som passer deres behov. Ved å bruke vår ekspertise på teknologilandskapet, har vi samlet vår første lønnsrapport for utviklere.

Dataanalysen vår er samlet fra over 40 000 intervjuforespørsler laget av selskaper som ansetter på talent.io fra januar 2017 til desember 2018.

Vi tar sikte på å gi omfattende data for teknisk lønn ved å analysere hvordan variablene nedenfor påvirker inntjeningspotensialet:

  • Sted: talent.io har base i tre av Europas største teknologiske knutepunkter: Frankrike, Tyskland og Storbritannia. Som sådan gir vi (1) Generell analyse på tvers av de åtte byene der talent.io opererer i den nåværende rapporten, og (2) Landsspesifikk analyse for Frankrike, Tyskland og Storbritannia som vil være tilgjengelig i de neste avdragene. Hver av disse rapportene vil gi deg en mer detaljert forståelse av hvilke lønninger du kan forvente deg som teknisk kandidat på jakt etter arbeid i det landet. Bla nedover for lenker til disse individuelle artiklene.
  • 🧳 År med erfaring: Neddelt i seks separate områder (0–1; 1–2; 2–4; 4–6; 6+) for å hjelpe deg med å kartlegge inntjeningspotensialet ditt, uavhengig av din nåværende erfaring. Vi bruker de samme områdene på plattformen vår, slik at kandidater og selskaper kan avgjøre om muligheten passer godt.

Ved å bruke disse baselinevariablene undersøker vi følgende faktorer som spiller inn for å bestemme det neste trinnet vi må ta for å fremme din karriere:

  • Industri: Ikke alle bransjer er skapt like. Vi tar et skritt tilbake og undersøker hvor mye den gjennomsnittlige teknikeren kan forvente å tjene når vi jobber i en bestemt bransje.
  • Jobbrolle: Se hvordan karrierebanen din - og lønn - endres basert på din stillingstittel og ditt ansvar.
  • Teknologi: interessert i å lære en ny teknologi? Finn ut hvilke tekniske stabler som etterspørres mest, og hvor mye du kan forvente å tjene basert på ferdighetssettet ditt.
  • Eksterne faktorer: Hvordan påvirker utdannelsen din inntjeningspotensialet ditt? Har det å flytte til et nytt land økonomiske fordeler? Vi vurderer hvordan ulike eksterne faktorer kan påvirke lønnsområdet. (Merk: Eksterne faktorer som vurderes varierer basert på landsspesifikke data. Derfor leverer vi ikke disse dataene i vår generelle analyse.)
Vårt primære mål er å dele verdifulle lønnsdata og innsikt om det nåværende utvikler ansettelseslandskapet.

Hvis du er en tekniker som er interessert i å finne en ny jobb, håper vi at disse funnene vil gi deg en bedre forståelse av hvordan du best kan posisjonere deg for å lykkes.

Og hvis du er en rekrutterer med behov for kvalitetskandidatkandidater, tar vi sikte på å detaljert detaljere hvor raskt utviklerlønningene endres basert på det økende behovet for kvalitetsansatte.

Overordnede grenser over landegrensene

Industri

Noe av det første som jobbsøkere vurderer når de leter etter nye jobbmuligheter er selskapet eller bransjen de ønsker å jobbe i.

Samtidig er etterspørselen etter teknikere langt større enn tilbudet. Oftere enn ikke blir tekniske kandidater bombardert av LinkedIn-meldinger fra headhuntere som ønsker å fylle en stilling.

Så når det kommer til lønn fra utviklerne, startet vi omvendt med å spørre: "Hvilke bransjer jobber flertallet av teknikere?"

Uansett om du er en etableringsutvikler rett fra universitetet eller en erfaren profesjonell som har jobbet i samme bransje i fem år, er det verdifullt å kjenne til hvilke selskaper som trenger størst antall ingeniører.

Vi samlet dataene våre for å gi en oversikt over de 10 beste bransjene der utviklere har størst etterspørsel:

Topp 10 bransjer med behov for teknikere. Datakilde: talent.io
  1. Enterprise Software (21,8%): lage dataprogramvare og forretningsorienterte verktøy for organisasjoner som selskaper, offentlige etater, skoler, etc.
  2. Fintech (13,1%): leverer ende-til-ende økonomiske løsninger som tidligere var tungvint og mindre tilgjengelige for allmennheten, fremsto FinTech som en konkurrerende næring til tradisjonelle finanstjenester
  3. Big Data & Analytics (12,3%): samle store datasett og strukturere dem for å avsløre trender, korrelasjoner og brukerinnsikt som ikke ville være mulig å avdekke ellers
  4. Plattform (10,7%): gruppering av teknologier som lager store nettverk som letter utveksling eller interaksjon mellom brukergrupper
  5. e-handel (9,8%): kjøp eller salg av produkter / tjenester på nettet
  6. Økonomi / forsikring (8,2%): å tilby tradisjonelle økonomiske og pengestyringstjenester for kommersielle og detaljhandelskunder
  7. Media / innhold (8,0%): publisering og deling av informasjon gjennom massemedieplattformer
  8. Helse og velvære (6,9%): bruk av teknologi for å tilby løsninger for å ta i bruk sunnere livsstilsvaner og opprettholde positiv velvære
  9. Gaming (5,0%): utvikling av video-, datamaskin- og mobilspill
  10. Reiser (4,2%): omfattende tjenester for fritids-, fritids- eller forretningsreiser, inkludert transport, gjestfrihet og underholdning

Nesten 50% av selskapene der utviklerne er i høyeste etterspørsel stammer fra Enterprise Software, Fintech og Big Data & Analytics. For en nyutvikler som blir presset for å finne en jobb, anbefaler vi å se innen en av disse bransjene.

Likevel, finne arbeid i en bransje som du brenner for. Uavhengig av din nåværende erfaring, er det viktig å vurdere hvordan selskapet og bransjen du velger vil hjelpe deg med å utvikle ferdighetssettet ditt basert på hvordan du ser for deg at din karriere skal gå over tid.

Jobbrolle

Noe av det viktigste du må vurdere når du søker på en ny jobb, er hvilken rolle du ser deg selv i.

Dataene viser at de fire beste jobbrollene som selskapene ønsker å fylle utgjør 75% av alle teknologiroller på plattformen vår.

Fordeling av toppjobberoller basert på selskapets jobbtilbud. Datakilde: talent.io
  1. Full Stack Developer (30,7%): utvikling av klient og server
  2. Backend Developer (17,7%): utvikling på serversiden
  3. Frontend Developer (14,2%): utvikling på klientsiden
  4. Lead Developer (11,8%): teknisk team leder med minst 2 års erfaring, ansvarlig for å lede mennesker eller prosjekter
  5. Annet (25,5%): som består av mer enn 25 teknologiske roller som faller under Utvikling, Data, Infrastruktur, Testing, Produkt / Design og Executive / Leadership (Hvis du er interessert i å vite om vi hjelper teknikere med din spesifikke erfaring og søkekriterier, anbefaler vi at du registrerer deg direkte til talent.io. Profilen din blir deretter vurdert av en talentfullmektig som vil avgjøre hvordan vi kan hjelpe deg.)

Vi innsnevret analysen ytterligere for å se spesifikt på de årlige lønningene til rollene ovenfor, alt som faller inn under kategorien web- og programvareutviklere.

Fordi gjennomsnittslønnen for Lead Developers bare samler data for utviklere med 2+ års erfaring, segmenterte vi funnene våre etter: (1) utviklere på nivå og junior: Full Stack, Backend og Frontend Developers med erfaring fra 0–1 og 1–2 år (2) Midt-nivå og seniorutviklere: Full Stack, Backend, Frontend og Lead utviklere med erfaring fra 2–4, 4–6 og 6+ år

Gjennomsnittlig lønn for utviklingsnivåer og juniorutviklere i alle land. Datakilde: talent.io

Hvis vi standardiserer valutadata over alle land til euro, finner vi at utviklere i Berlin og Storbritannia i gjennomsnitt får høyere lønnstilbud enn utviklere i Frankrike.

For etableringsnivå- og juniorutviklere med 0–2 års erfaring ser vi at Backend Developers mottar høyere lønnstilbud enn Frontend Developers og til og med Full Stack Developers.

Gjennomsnittlig lønn for utviklere på mellomnivå og seniorer i alle land. Datakilde: talent.io

I mellomtiden, hvis du er en seniorutvikler, kan du vurdere å bli en lederutvikler. Lead Devs mottar typisk jobbtilbud med gjennomsnittlig lønn som er 10% –20% større enn utviklere av Backend, Frontend eller Full Stack. Ellers kan et annet alternativ for seniorutviklere være å gå videre til en Software Architect-rolle.

Det er viktig å huske på at ovennevnte lønn ikke tar hensyn til levekostnader, noe som kan ha en betydelig innvirkning på din årlige sparing.

Utdanning og supplerende opplevelser - personlige prosjekter, frilansarbeid, praksisplasser og læreplasser - er tilleggsfaktorer som vi ikke klarte å standardisere for i vår grenseoverskridende analyse.

Teknologi

Forskning fra Stack Overflows 2018 Global Developer Hiring Landscape i 2018 viser de to viktigste faktorene når man vurderer en ny stilling er:

  1. Erstatning og tilbudte fordeler
  2. Språk, rammer og andre teknologier som brukes

Å lære en bestemt teknologi kan ha stor innvirkning på startlønnen din og det generelle inntjeningspotensialet - spesielt for utviklere med mer erfaring.

Vi ønsket å forstå samspillet mellom teknologi, stillingsrolle, beliggenhet og erfaringsnivå for å gi et mer fullstendig bilde av hvilke teknologier som vil hjelpe deg å øke din årslønn.

I likhet med vår analyse av stillingsroller, innsnevret vi fokuset til de mest relevante teknologiene på plattformen vår. I denne sammenheng refererer relevante teknologier til programmeringsspråk, rammer og biblioteker som bedriftene trenger når de ønsker å fylle en bestemt jobbrolle.

Av denne grunn er ikke HTML og CSS inkludert i dataanalysen nedenfor. Dette er en forutsetningsteknologi, ikke de dominerende språk selskapene søker når de ansetter et nytt teammedlem.

Programmerings språk

Mest relevante programmeringsspråk basert på selskapets jobbtilbud. Datakilde: talent.io

For å forstå samspillet mellom lønnsforventninger for språkene ovenfor, segmenterer vi dataene i gruppene nedenfor:

  • C # - Java: begge objektorienterte programmeringsspråk med en lignende syntaks og grensesnitt avledet fra C og C ++
  • PHP - Python - Ruby: Python og Ruby er begge språk på høyt nivå designet med enkelhet i tankene, og som gir utviklere mulighet til å programmere raskt gjennom lett syntaks. Disse språkene har økt popularitet og er ansvarlige for PHPs reduksjon i markedsandel
  • JavaScript: JavaScript står for en betydelig del av de mest relevante språkene. Nedenfor beskriver vi hvordan utviklere bruker JavaScript ved å bryte ned dataene og se hvordan de stabler med et bestemt rammeverk eller teknologi
C # - Java
Gjennomsnittlig lønn for C # og Java-utviklere i alle land. Kilde: talent.io
  • C # (3,8%): generell formål, objektorientert programmeringsspråk som kan brukes til å skrive for webtjenester, serverkode og innebygde systemer
  • Java (19,3%): generell, objektorientert programmeringsspråk brukt på tvers av et bredt spekter av applikasjonsutvikling, fra web og desktop til Cloud Computing og Big Data

Analysen vår viser at C # -utviklere i Frankrike og Tyskland tjener omtrent den samme lønnen i gjennomsnitt € 47K per år, mens C # -utviklerne i Storbritannia tjener i gjennomsnitt 11% mer til € 53K (£ 46K) årlig.

I Frankrike tjener Java-utviklere omtrent samme lønn som C # -utviklere. I Tyskland og Storbritannia tjener imidlertid Java-utviklere henholdsvis 12% mer og 8% mer enn C # -utviklere i sine gitte land. Dette kan delvis skyldes at mange Java-utviklere med base i Tyskland og Storbritannia fant flere jobber i FinTech og finans / forsikringsselskaper som i gjennomsnitt betaler høyere lønn enn andre bransjer.

PHP - Python - Ruby
Gjennomsnittlig lønn for PHP-, Python- og Ruby-utviklere i alle land. Kilde: talent.io
  • PHP (13,2%): åpen kildekode, generelt skriptspråk designet spesielt for utvikling av webapplikasjoner og ofte brukt blant bedriftsprogramvareselskaper → Symfony er det mest brukte rammeverket av PHP-utviklere
  • Python (17,8%): generell formål, objektorientert, programmeringsspråk på høyt nivå med vekt på lesbarhet og enkelhet med kode, med allsidige applikasjoner som webutvikling, data science og scripting → Django er det mest brukte rammeverket av Python-utviklere
  • Ruby (5,4%): generell, objektorientert programmeringsspråk med kortfattet syntaks som gir større kodefleksibilitet, noe som gjør det til et populært webapplikasjonsspråk blant oppstart → Ruby on Rails er det mest brukte rammeverket av Ruby-utviklere

Dataene over viser at PHP-utviklere tjener mindre enn Python og Ruby-utviklere uansett land, med Frankrike i gjennomsnitt € 43K, UK € 48K (£ 42K) og Tyskland € 49K årlig.

Rubinutviklere tjener i gjennomsnitt litt mer enn PHP-utviklere, mens Python-utviklere har de høyeste gjennomsnittlige lønningene i hvert land. Uansett hvor du bor, kan utviklere som ønsker å øke inntjeningspotensialet, vurdere å lære Python.

Javascript

JavaScript er fortsatt et viktig programmeringsspråk, og fungerer som en forutsetning for Frontend-utvikling.

Selv om det stemmer at JavaScript utgjør 40,4% av de mest fremtredende programmeringsspråkene på talent.io, ønsket vi å forstå hvordan programvareutviklere benyttet seg av kunnskapen sin om JavaScript fra et praktisk synspunkt.

Først kryssanalyserte vi alle JavaScript-rammer og biblioteker som ble brukt av utviklere som fikk et jobbtilbud. Deretter kategoriserte vi hver teknologi basert på måten språket brukes på.

Analyse og kategorisering av JavaScript-rammer og biblioteker. Datakilde: talent.io
  • Backend JS (33,3%): Node.js står for 99,99% av praktisk talt alt Backend JavaScript som brukes av utviklere. → Node.js: et raskt, lett JavaScript-kjøretidsmiljø som kan brukes til å bygge backend-komponenter ved å utføre JavaScript-kode utenfor nettleseren
  • Desktop / Mobile JS (3,6%): React Native står for 95% av all Desktop / Mobile JavaScript brukt av utviklere. → React Native: Javascript, cross-platform framework brukt for iOS og Android mobilapplikasjonsutvikling
Gjennomsnittlig lønn for JavaScript-backend og desktop / mobile rammer og biblioteker. Datakilde: talent.io

For alle utviklere som liker koding i JavaScript, men som er interessert i backend-utvikling, er Node.js et flott teknologivalg. For desktop- og mobilutvikling er React Native den primære JavaScript-teknologien som brukes av utviklere i feltet. Selv om lønnsverdien ikke er så høye som de som valgte Node.js for utvikling av backend, øker React Native i popularitet som en plattforms mobil teknologi.

  • Frontend JS (63,0%): står for nesten to tredjedeler av JavaScript-rammene og bibliotekene som brukes av utviklere. Dette kom ikke som noen overraskelse siden alle andre store teknologier som brukes er språk og rammer for backend. De viktigste teknologiene som bidrar til denne prosentandelen er: → ReactJS → AngularJS → Vue.js Se nedenfor under avsnittet “Frameworks + Libraries: Frontend” for detaljert dataanalyse.

Frameworks + Libraries: Frontend

Javascript frontend rammer popularitet og gjennomsnittlig lønn. Datakilde: talent.io
  • ReactJS (79,8%): deklarativt, komponentbasert JavaScript-bibliotek for å bygge raske, skalerbare brukergrensesnitt
  • AngularJS (10,8%): strukturelle JavaScript-rammer laget for å bygge dynamiske webapplikasjoner
  • Vue.js (9,5%): enkle, progressive, lette JavaScript-rammer designet for å bygge brukergrensesnitt

ReactJS er det mest fremtredende biblioteket som brukes av utviklere for utvikling av Frontend, og står for nesten 80% av de tilbudte jobbtilbudene. Rimelig, da dataene viser at utviklere som koder i ReactJS tjener høyere lønn enn utviklere som bruker AngularJS eller Vue.js, alt fra årslønn på € 46,5K i Frankrike til € 55K (£ 51,5K) i Storbritannia.

For Frontend-utviklere er ReactJS fortsatt den mest ønskelige teknologien både av programvareingeniører og selskaper.

Lønnsforventninger etter land

I løpet av de kommende ukene vil du kunne få tilgang til spesifikke fordeler på lønnsdata i våre tre store land: Frankrike, Tyskland og Storbritannia. Vi anbefaler å følge oss på Medium eller LinkedIn for å vite når vår neste avbetaling blir utgitt.

All landsspesifikk analyse vil undersøke det samme settet av faktorer (industri, jobbrolle og teknologi) som er inkludert i våre generelle funn. Vi vil imidlertid også gi konklusjoner som bare kan trekkes basert på datasettet for det landet. For å bli inkludert i landspesifikke data er eksterne faktorer som varierer etter marked.

Hvis du har spørsmål om datasettet eller analysen presentert i denne rapporten, gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor eller ved å sende e-post til hello@talent.io

du fortjener en bedre jobb

talent.io er Europas største selektive talentplattform for programvareingeniører og teknologiprofiler. Vi hjelper utviklere i 10 byer over hele Europa: Paris, Berlin, London, Amsterdam, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Hamburg og München.

Bli med og la selskaper søke direkte til deg. Ta farvel med gjenoppta, følgebrev og stillingsannonser.

100% gratis for kandidater - lag din profil på 2 minutter, finn din neste stilling om et par uker.